Профсоюзная страничка

Сила профсоюза  – в ее массовости, в сплоченности членов, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который:

  • Протягивает руку помощи!
  • Решает социальные проблемы!
  • Отстаивает права и интересы человека труда!
  • Формирует основные требования к работодателю!
  • Содействует росту заработной платы!
  • Осуществляет реальную помощь при аттестации!
  • Юридически поддерживает и защищает!
  • Знает, что делать!

Председатель П.К:  Ольга Владимировна Веникова, воспитатель

Заместитель: Екатерина Владимировна Буркина, музыкальный руководитель

Секретарь: Рита Самигуловна Кантуганова,  воспитатель

Культурно-массовый: Ольга Ринатовна Саранина,  инструктор по ФК

Охрана труда:  Ирина Владимировна Герасимова, педагог- психолог

Казначей: Галина Анатольевна Ганеева, младший воспитатель

Комиссии по социально —  трудовым спорам:

Солдатенкова Людмила Геннадьевна, воспитатель

Максеева Елена Николаевна, воспитатель

Герасимова Ирина Владимировна, психолог

Треногина Раушания Раисовна, кастелянша

Комиссии по культурно – массовой   и спортивной работе:

Буркина Екатерина Владимировна, музыкальный  руководитель

Саранина Ольга Ринатовна, инструктор по физической культуре

Ганеева Галина Анатольевна, младший воспитатель

Ревизионная комиссия  в составе:

Хазиева Альбина Габсалямовна, воспитатель

Деревянных Наталья николаевна, младший воспитатель

Шутова Алена Игоревна, воспитатель

Права члена профсоюза

  • На защиту Профсоюзом его профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов в государственных и хозяйственных органах, суде.
  • Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно­ — правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его профессиональный, трудовых, социально-экономических интересов.
  • Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза.
  • Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные органы Профсоюза.
  • Участвовать в заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы.
  • На бесплатные консультации и юридическую помощь.
  • Получать материальную помощь из средств Профсоюза.
  • Пользоваться оздоровительными, культурно- просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях.
  • На поощрение, устанавливаемое профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза.

Обязанности члена Профсоюза

  • Соблюдать Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза.
  • Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы.
  • Соблюдать условия коллективного договора, соглашений.
  • Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу.

За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры взыскания:

  • предупреждение об исключении из Профсоюза;
  • исключение из Профсоюза.

   Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза.

     Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной организацией Профсоюза или её выборным органом. Решение считается принятым, если за него проголосовало две трети присутствующих на собрании или заседании выборного органа при наличии кворума.

    Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать на собрании или заседании выборного органа без уважительных причин — этот вопрос может решаться в его отсутствии.

      Вопрос о снятии взыскания с члена Профсоюза рассматривается собранием первичной организации Профсоюза или выборным органом, наложившим взыскание.

  Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза, теряет право на защиту его профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов Профсоюзом, его имуществом, льготами. Сумма уплаченных взносов не возвращается.

Что такое профсоюз?

Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Территориальная организация профсоюза — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Как вступить в профсоюз?

  • Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и об отчисления членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации. Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление об отчисления членских взносов в бухгалтерию.
  • Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

Цели нашего профсоюза:

Основными целями профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

Задачи первичной Профсоюзной организации

 МАДОУ  «Детский сад № 4»

  • Активизировать работу первичной Профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников ДОУ
  • Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников ДОУ, созданию условий для проведения досуга.
  • Развивать социальное партнерство в решении социальных проблема работников и администрации ДОУ .
  • Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства.
  • Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

Функции профсоюзного комитета:

  • выражает, представляет и защищает социально — трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с администрацией дошкольного учреждения (уполномоченными лицами), а также в органах местного самоуправления; — созывает профсоюзные собрания;
  • ведет коллективные переговоры с администрацией (уполномоченными лицами) дошкольного учреждения по заключению коллективного договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ;
  • осуществляет общественный контроль за соблюдение норм, правил охраны труда в дошкольном учреждении, заключает соглашение по охране труда с администрацией дошкольного учреждения (уполномоченными лицами). В целях организации сотрудничества по охране труда администрации и работников в учреждении создается совместная комиссия, куда на паритетной основе входят представители профкома и администрации.

Полномочия профсоюзов

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

  • защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
  • ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
  • контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
  • получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера заработной оплаты труда.

Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.

Кто имеет право быть членом нашего профсоюза?

Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения или организации образования, органа управления образованием, уплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.

Членами профсоюза могут быть:

  • работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору;
  • работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений.

Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией. Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров. Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба. Кроме того, выходя из профсоюза, работник ослабляет его. Профсоюз не позволяет работодателю и власти полновластно и единолично вершить судьбы учреждений образования и их работников, решать за этот счет свои проблемы.

Что даёт нам профсоюз:

  • Стабильность трудовых отношений.
  • Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
  • Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
  • Правовую и юридическую помощь.
  • Организацию отдыха работников и их детей.
  • Организацию и проведение культурных мероприятий.
  • Материальную помощь работникам.

 

 

09.11.2017 |